杭州每日科技有限公司总经理方毅最近很得意于一项“收购”：公司接近“半价”聘到了一位“百里挑一”的首席技术官。

　　这位首席技术官原先在某上市公司工作，原企业状况不好，想寻找新的工作。在原公司，他年薪15万～18万元，找了半天，他最后挑了出价最低的每日科技。方毅总结说，这一方面是因为人才市场需求减弱，这位高管调低了薪资预期；另一方面，也是对方想换一种工作方式，选择跟老板一起创业。

　　“现在不管国内国外，就业情况都很不乐观。我认识一些在美国的留学生，还没拿到绿卡的现在急着结婚生小孩。因为美国法律规定，孩子可以享受很多福利，这样即使自己失业了，也能通过孩子获得一些生活保障。现在外企大公司裁员非常厉害，员工压力很大。”

　　方毅说，对于中小型科技企业来说，现在是一个“逢低吸纳人才”的好时机。一方面，由于一些外企情况不如意，出来了一大批具有工作经验的中高层人才；另一方面，激烈的就业环境让大多数人降低了薪资要求。“当然，最重要的还是公司对他们有吸引力，要让人才们坚信：从这里能找到新的起点。”