本报讯 “我们有些岗位指明是针对大学毕业生的，没想到招聘的时候，不少曾在‘四大’等知名外企工作过的白领也来应聘，那些刚跨出校门的相比之下竞争力就小了很多。”复星集团副总吴平透露。由于近期不少白领加入与大学生“抢饭碗”的行列，使学子们的就业之路更添波折。“今年的大学生一定要接受‘下基层’的锻炼，没有工作经验的本科生、硕士生乃至博士生，在企业眼里其实差别不大。”吴平表示。

　　记者调查发现，相比许多大学生“要坐办公室、不干销售、拒绝基层”的心态，不少白领今年在就业上倒成了“不挑不拣”的杂食动物，只要岗位有发展空间，去生产一线、外地等都可以接受。

　　某高校统计系毕业生小黄原本应聘的是一家民企的财会职位，签约时人事经理告诉他，进公司后要先进行为期3个月到半年的轮岗，比如销售、客服等。小黄心里打起了鼓，“怎么还要干这些活”。记者调查发现，个别大学生被要求先到其他岗位轮岗锻炼，或发现实际从事的工作与当初应聘时岗位描述有出入，学生也会感觉进退两难。

　　对此，不少资深人力资源专家建议，对一些明显变相压榨劳动力的“轮岗”确实需要另行考虑，但对仅仅是专业跨度较大的岗位变换，则可视作一种锻炼。EF英孚教育中国区招聘和员工发展执行副总裁徐庆菁提醒大学生，发现实际工作与当初的设想不一致很正常，第一份工作不仅仅是增加工作经验，也是全面了解自己的过程。在目前的就业形势下，如果暂时只有一种选择，不妨作为宝贵的经验储备，为未来积蓄力量。 许南欣 张妍婷