本报讯 短期员工是现今金融危机下一种灵活且专业化的资源，同时也是企业保持竞争力不可或缺的一部分。近期，一种名为“第三方派遣”的短期用工方式在IT等领域开始盛行。即由第三方派遣服务公司负责员工的招聘、劳动合同管理和薪酬福利发放，员工以派遣的形式在用人企业工作。一旦合约到期，那些派遣员工就被召回，投身到下一份相类似的工作中。

　　在欧美风行了几十年后，“第三方派遣”这种用工方式正悄然改变着中国人的用工策略和就业观念。根据人力资源管理咨询公司科锐国际新近发布《新劳动法对企业用工策略和风险的影响调查》显示，通常同等职位和任职时间内，短期派遣职位比长期职位的薪酬要高出20%，而高端职位更可能高出30%~40%，以补偿短期带来的不确定性风险。

　　报告显示，目前已有62%的被调查企业使用了派遣员工，这说明大部分企业已将雇员派遣纳入整体的用户策略当中。其中科技研发行业有80%的企业采用了第三方派遣的服务形态，法律/财务咨询领域企业使用第三方派遣服务的比例相对较低，为56%。在上述调查对象中，10%的企业有超过一半以上的员工都是派遣员工，足见这种用工形式日益普遍。

　　目前，我国派遣市场已经涉及不少企业高管的“金领”岗位，快速消费品等季节性和流动性高的行业近期需求潜力巨大，IT以及财务人才颇受欢迎。科锐国际派遣业务资深顾问谢琳表示，在以往，说服受雇者接受一份短期的雇工是一件相对困难的事。但在金融危机影响波及下，一些中高端专业技术人才也没能摆脱暂时失业的命运。这种情况让一些工作量不满的专业技术人才开始接受派遣的雇佣形式，不少人更是向人才机构毛遂自荐。除了解决企业的临时性用人需求和受雇者的临时就业需求之外，短期派遣也并不排除受雇者未来与企业签订长期合同的可能，并且可能成为受雇者实现职业转型的跳板。

　　许南欣 张妍婷