在面试台前，香港人才交流中心项目主任叶凌峰一边跟一位应聘者聊天，一边在他简历上的毕业时间“2006年6月”上划了个圈。“从2006年毕业，这其中有三年的工作经历，这一点是很宝贵的。”原来“考官”的圈圈点点是表示他的认可。

　　港企招聘最低要求一年工作经验，很多做了功课的应聘者知道香港企业重经历，还精心准备了简历。毕业四年，从事计算机软件开发的Sam先后在报纸、杂志等媒体工作过。他说自己在媒体广告发行方面积累了很多的经验。为了这次港企的招聘，他还很用心地做了一份简历，将之前的简历做了相应修改，更加突出了自己的工作经历，甚至还带着自己设计的平面作品现场展示给“考官”看，这给“考官”留下了相当深刻的印象。

　　经历过很多场招聘会的齐建国告诉记者，港企和国内的企业在招聘时最大的不同是，国内的企业注重学历，而港企在意工作经历。那应届毕业生是不是就直接被拦在门外？香港人才交流中心的赵璇笑笑：“其实不会。有很多应届大学生在大学期间，从事过多份社会实践。他们的处事能力甚至比工作一两年的人都要强。我们的招聘都是很活的，只要有能力不会用死规定压人。”