在前不久的一次招聘会上，记者碰到了小冯，他目前还在另外一家企业就职，过几天才满3个月试用期，但他已经看不到希望了，所以想换份工作。

　　招聘人员问：“为什么看不见希望？”

　　小冯说：“那家企业是家才开了1年多的新企业，原来面试的时候说得很好，大家以后都是元老，要在各个岗位上肩负重任。我当初应聘的是销售经理的岗位，但前不久大家都在说，这个岗位已经内定给另外一个同期进来的同事。虽然对方确实很优秀，还有经验，但让我做个普通的销售员离我的预期差距太大了。”

　　急于求成的心态也是初入职场的大学生经常犯的毛病。基本表现为刚参加工作时，充满激情，因为他们心中有一番雄心壮志，希望能在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。但事实上，短期就想获得很大的回报确实是不可能的，公司老板思路再开阔，再敢大胆启用新人，也至少会考察你一年半载。可很多学生不这么想，一旦脱离预期，就会认为这公司不重视人才，工作就没了前途。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。