刘珉前不久刚被招进一家食品企业做总裁助理，他的条件很不错，虽然是应届生，但在学校期间就是院学生会干部，组织策划活动有两下子，英语电脑都比较精通。当初这个岗位有几十个人竞争，最后选中他也让他好好得意了一把，“助理能跟着老总学到很多东西的。”刘珉心里暗暗想，干3年内就能坐上部门主管的位置了。

　　进公司常规培训，上了一天乏味的理论课后，第二天他就被派去站柜台，站完柜台又去办公室打杂，每天做的就是送文件、打印、寄快递等等琐事。进公司1个月，才见过总裁一次。刘珉突然觉得被骗了，于是在一次因心情不好跟一位叫他帮忙打饭的老员工争执后就辞职了。

　　理想和现实脱离，导致大学生工作没多久就跳槽是最常见的，虽然大家都很清楚今年就业形势的严峻，但每个人的心中还是有一张蓝图。一旦与现实出现了偏差，心理就会不舒服。但实际上，即使在很多跨国公司、大公司内部管理也不可能完美，何况在浙江这个以民营企业为主的地方。特别是，一般企业都要求大学生从底层做起，做一些简单又枯燥的工作，导致很多大学生感觉自己被埋没了，于是纷纷跳槽。