要想了解别人，就得先认清自己。你想要通过跳槽拿到更满意的薪水，就得先理性地想清楚自己“跳一跳”能够拿到多少薪水。

　　国际知名猎头公司华德士发布的2015年全球薪资调查报告显示指出，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅十分可观，其中更换工作的就业者平均薪资涨幅为15-25%，浙江财经大学HR经理人俱乐部副秘书长沈恬经常给管薪酬的HR上课。她说，根据许多HR的经验，对于在同单位有2到3年工作经验的跳槽者来说，要是跳到下个单位的同级岗位，如果是普通岗位，对方的给出的薪酬涨幅一般在20%左右。如果是高级管理岗位的同级跳槽，涨薪幅度在30%以上，对于跳槽者是比较能够接受和划算的。而跳到升一级的岗位时，加薪幅度在30%-100%。

　　当然，不同行业不同职能的薪水标准不能用简单的规律来总结。最简单的办法，就是在去你心仪的企业求职前，在智联招聘、前程无忧、猎聘网上对搜一下该企业的基本情况、规模、一般的薪酬待遇情况。如果没有相关数据，可以搜类似企业该岗位的平均薪资。