杭州一家广告公司老总陈先生，前段时间想招两位业务员，没想到收到的简历中有好几份是海归的。

　　“没想到，我这么一家小公司，也能吸引到海归，看来海归还真不少！”陈先生简直有点不敢相信自己的眼睛。但是，见了这几位海归后，最终他一个都没录用。“相比之下，海归们对国内的情况不是很熟悉，对工资的期望值却比较高。”陈先生笑着说，他接触的几位海归，对月薪的心理价位是3000元，他们觉得自己已经很放低身段了。“但是，国内的应届毕业生只要2000元左右。我招的员工只要勤快、会跑业务就行，不需要用外语，我这小庙容不下大菩萨。”

　　去年从英国本科毕业回国的小王，找工作快半年了，投出了几百份简历，获得面试机会的只有十几家，最后终于有一家不太起眼的中型企业录用了他，目前还在试用期。“我在英国学的是法律，但没有参加过国内的司法考试，没有律师资格证，跟国内有资格证书的毕业生比是很大的劣势。”

　　“今年很多企业招海归，开出的月薪就3000元左右。跟国内同专业的大学生比，海外留学生最大的优势是语言。但在技能上他们并不占优势，性价比不如国内大学生。浙江大部分是民营企业，更注重量才而用，小海归的就业压力确实比较大。”浙江外服周毅分析。