2006年6月，我顺利完成学业，去了一家电子公司上班。一位工友告诉我：“这家公司常常招人，但总是用不长久。”我心想这是一家要求相当严格的公司，希望凭着自己的才能，好好干站稳脚跟。

　　半年后试用期快结束了，我终于可以享受法律规定的每小时最低工资8元时，高层主管布托突然宣布我被辞退了。

　　我到布托的办公室讨说法，他从抽屉里拿出一叠打了分的表格说：“这并不是我个人的意见，是大家给你的评分，认为你不适合我们公司的工作。”他指的“大家”是公司正式员工。

　　当我回宿舍准备打包走人时才得知，跟我同批被招进来的7位新员工都被辞退了。这让我回想起之前那位工友说过的话，心里不禁犯起了嘀咕。

　　我向这家公司的老员工，一位老家福建的同胞打听，他悄悄告诉我：新员工到了该加工资、享受福利的时候就被炒已成了公司惯例，考核表格不过是走过场。我问：“考核表格真的是你们的意见吗？”这位同胞回答：“填表格是匿名的，他们回收后是否动过手脚就无从得知了。”

　　我立即拨打当地的工会监督电话。不一会儿，监督部门的工作人员赶来。当着公司高层领导的面，我要求将考核表格重新发给正式员工，采取实名制评分。

　　经过新一轮评分，我们7人当中4人为优，3人为良，都有机会与公司正式签订就业合同。后来经过进一步查证，这家公司果真打着招聘的幌子，不断利用新员工试用期的低廉成本为公司创造价值（试用期间，薪水仅每小时5.5加元，而且没有任何福利待遇）。让公司员工匿名评分，然后将考核表格偷梁换柱，是为了制造一个辞退新员工的借口。

　　经查处，这家公司被罚款。虽然我利用“实名制”捍卫了自己的合法权益，但我还是选择了离开。

　　没多久，我获得了一家知名大公司的工作机会，待遇也比之前高出近三倍。经过一年多的打拼，我被晋升为部门经理，每当遇到新员工向我投诉同事要求匿名或使用化名时，我总是以不容商议的口吻告诉他们：“不行，请亮出你的真名！”